期間工になろうと派遣会社(アウトソーシング社)に応募すると、PEOを勧められることがあります。
実際、タケがいた豊田自動織機の同期でも「期間工で応募したらPEOを勧められてPEOで入社した」という方がいました。
- アウトソーシングに応募したらPEOを勧められた
- PEOって何？
- 期間工とPEOはどっちがいいの？
こういった方向けに、豊田自動織機でのPEO情報を参考にしながらまとめていきます。
PEOとは
正確には株式会社PEO。
「PEO」とは、日本語で「習熟作業者派遣組織」のことをいいます。
アメリカなど先進国で広く用いられているアウトソーシングの新しい形態です。
株式会社PEOは、わが国の宝と言える「人財」を最大限に活用することにより、すべての人が安心して仕事に取組み、豊かな社会の構築に貢献することを目指します。
引用；株式会社PEO
簡単に言うと工場に人材を派遣している会社です。
PEO社は、アウトソーシング社の子会社になります。
PEOに応募する場合は、一旦PEOに正社員として採用されます。
その後各メーカーの工場へ派遣される形になります。
ですので、PEOに応募すれば正社員の地位を獲得出来ます。
期間工とPEOの違い
- メーカーに直接雇用される契約社員を期間工
- PEO社の正社員になり工場に派遣されるのがPEO
関連⇒期間工、派遣社員、契約社員って何が違うの？雇用形態や違いまとめ
期間工とPEOでは仕事内容が違う？
期間工になるか、PEOになるかで入社までのルートが異なりますが、部署に配属されてしまえば仕事内容は一緒になります。
※参考までにタケが豊田自動織機に入社した時は、2日目の昼ぐらいにPEOと合流して研修を受けました。
豊田自動織機では、期間工、派遣、PEOかで身に着けている服装(主に帽子と作業服)が異なります。
というのが分かりますが、違いはそれぐらい。
でも、仕事内容は一緒でも雇用先が違うので待遇面で違いが出ます。
PEOで働くメリット6点【期間工とは違う点も多数】
- 正社員の肩書
- 期間の縛りが無い
- 固定給
- 給料の前借り可能
- 個室確定の寮に住める
- 他の派遣先で働く事も可能
①正社員の肩書
PEOに応募するともれなく正社員の座が手に入ります。
期間工は契約社員
PEOは正社員
正社員は、社会的地位という点ではメリットです。
②期間の縛りが無い
無期雇用という名前の通り、期間の縛りがありません。
3年以上働くことも可能です。
期間工は2年11ヶ月という縛りがあります。
でも、PEOは期間の縛りが無いので長く働く事が出来ます。
③固定給【PEOの給料明細大公開】
豊田自動織機のPEOの給料明細
PEOは月給制です。
基本給＋生産手当※＋各種手当類という形で給料が支給されます。
※生産手当は働くメーカーによって金額が異なります。
期間工のように日給〇〇円とか、時給〇〇円といった感じでは無いです。
夏季休暇や正月休暇でも給料が下がりにくいのがPEOの給料の特徴です。
あと期間工のように満了金という制度はないですが、6月と、12月はボーナスの支給があります。
が、
PEOの給料の支給項目
| 支給項目 | 支給額（円） |
| 基本給 | 165,600 |
| 生産手当 | 111,400 |
| 時間外勤務手当（残業代） | 26,976 |
| 所定時間外手当（定時との差） | 11,238 |
| 深夜勤務手当 | 15,561 |
| その他支給額 | 17,100 |
| 遅早控除 | -19,184 |
| 支給合計 | 328,691 |
PEOの給料の控除項目
| 控除項目 | 控除額（円） |
| 健康保険料 | 13,860 |
| 厚生年金保険料 | 25,620 |
| 雇用保険料 | 986 |
| 所得税 | 7,920 |
| 寮費 | 17,100 |
| 備品レンタル | 3,937 |
| 控除合計 | 69,423 |
2020年1月分のPEOの給料は、
総支給が328,691円
控除額が69,423円
手取りが259,268円
です。
残業代に関して僕の同月の給料明細記事と比較すると金額といい、時間といい、少なめに表記されています。
④給料の前借り可能
PEOでは給料の前借りが出来ます。
限度は週3万円までで、2週間働けば前借り出来るようになります・
期間工は給料の前借りが出来ませんが、PEOでは前借りが可能です。
⑤個室確定の寮に住める【豊田自動織機のPEOが住む寮を紹介】
豊田自動織機のPEOの方が住んでいた寮
PEO専用の寮に住む事が出来ます。
完全個室の寮です。
もちろん通勤バスでの送迎付き。
料理可能なキッチン
洗面台とウォッシュレット付きトイレ
風呂
PEOの寮は家賃実質無料な場合と、一部負担な寮に分かれる
家賃は実質無料の寮もあれば一部負担の寮もあります。
いずれの寮も光熱費は実費負担です。
⑥他の派遣先で働く事も可能
PEOと提携している他のメーカーや工場で働く事が出来ます。
今働いているメーカーが思うように稼げなかったり、違う環境で働きたい場合はPEOに所属したまま他の職場に移る事が出来ます。
豊田自動織機で働く事に大きな不満はないけど、自分としては関東に行きたい。
PEOの上司に相談したら関東のメーカーに空きがあるとの事。
待遇は若干落ちるけど、本人的には関東に住めるからそちらに移籍。
このように、PEOに在籍したまま他のメーカーに移っていった方がいました。
PEOで働くデメリット
- 給料や入社祝い金、ボーナス等で期間工や派遣に劣る場合がある
- 寮の光熱費は実費。さらには寮費も…【寮によって違う】
- 定時が違う場合も【PEOは8時間勤務だが…】
- 交代勤務手当が無い
- 行きたいメーカーに必ず派遣される訳ではない
- 給料・送迎バスの本数
①給料や入社祝い金、ボーナス等で期間工や派遣に劣る場合がある
PEOの契約内容（豊田自動織機の例）
PEOでは働くメーカーによっては、生産協力金が安かったり、入社祝い金がなかったりします。
ちなみに豊田自動織機にPEOで入社すると待遇は以下の通り。
| 項目 | 金額（円） |
| 基本給 | 165,600円 |
| 生産手当 | 111,400円 |
| 深夜割増手当 | 450円/時 |
| 残業手当 | 2,248円/時 |
| 休出手当 | 2,248円/時 |
| 通勤手当（上限） | 20,000円 |
基本給と生産協力金で約27万は保証されています。
あとは残業や休日出勤でどれぐらい稼げるかというところ。
僕が働いていた職場で、期間工、派遣、PEOで同じ月の給料明細を比較した事があります。
結果としては、期間工＞派遣＞PEOでした。
でもその月の期間工の給料明細に、特別手当10万が含まれていました。
特別手当を抜くと、
派遣＞PEO＞期間工となりました。
PEOで入社すると、入社支度金が20,000円（入社翌月給与で支払）を貰えます。
が、
このようにPEOだと、入社祝い金や特別手当（豊田自動織機の場合は3回目の給料で10万支給）、満了金が無かったり、金額が少なかったりします。
PEOは満了金は無いけど、退職金はある
ちなみに満了金の代わりに、PEOでは退職金があります。
3年働くと50万程の退職金です。
②寮の光熱費は実費。さらには寮費も…【寮によって違う】
寮費の光熱費は実費です。
期間工の寮のように無料ではありません。
夏場に冷房ガンガン掛けたり
冬場に暖房全開にしたり
さらにPEOは寮費が一部実費の場合もあります。
※写真を提供頂いた方の寮は無料です。
こればかりはどこの寮になるかで大きく変わるので、一概には言えません。
ちなみに一般的に期間工の寮は家賃無料です。
豊田自動織機は特殊で月額4,500円掛かりますが、そこまで大きな負担にはならないはずです。
③定時が違う場合も【PEOは8時間勤務だが…】
PEOの勤務規定では定時が8時間です。
一方、期間工は8時間勤務のメーカーもあれば7.5時間のメーカーもあります。
豊田自動織機の定時は8時間ではありません。
※厳密に言うと豊田自動織機長草工場は7.58時間、碧南工場が7.83時間が定時です。
※所定時間外手当とは、そのメーカーの定時〜PEOの定時までの給料を基本給をベースに支給。
自分の場合、PEOの定時は8で派遣先の定時が7.67で残業した際に出る0.33の時間は定時の時給✖️0.33で給料出るので、みなし残業にはなりませんよ🙆♂️
派遣先によって違うのかもしれませんが、、、笑— ジョン@派遣工ブログ (@hANxFdQov049Q9E) March 18, 2020
PEOの給料実態は僕もよく分かっていなかった部分もあるのですが、Twitterで教えて貰った事が正しそうです。
PEOの勤務規定と、所属メーカーの勤務規定が違うとこのような事も起こります。
先ほどのPEOの給料明細では残業時間が12.0時間、僕の同月の給料明細では29.75時間と開きがあります。
PEOの方はタケと同じ長草工場で同時期に働いていました。
PEOの方は早退していたり、部署も違うので残業時間は異なります。
とはいえ、残業時間の開きが大きいです。
PEOの場合、残業時間が目減りする代わりに所定時間外手当が増えます。
ただ、基本給をベースに計算されるので、割増賃金は若干目減りします。
④交代勤務手当が無い
PEOの給料明細を見ると交代勤務手当の項目がありません。
交替勤務手当は、期間工が貰える手当です。
でもPEOにはありません。
ちなみに同月のタケの交代勤務手当は、151.67hで25,026円でした。
⑤行きたいメーカーに必ず派遣される訳ではない
PEOで働けるメーカーはたくさんあります。
逆に言うと、自分が希望したメーカーで働けない場合もあります。
⑥送迎バスの本数
これは期間工も同じ場合がありますが一応。
自動車メーカーでは残業が発生する事が多いですが、毎日同じではありません。
思ったより早く帰る日もありますし、予定より長めの残業になる日もあります。
そうなると送迎のバスの時刻と合わないケースがあるのですね。
タケが住んでいたよしの寮の目の前のミニストップが、豊田自動織機長草工場勤務のPEOバスの発着所でした。
バスは来ているのにしばらく出発しなかったり
またはバスが来るまでミニストップで待っていたり
これは期間工の通勤バスも同じだと思いますが、一応。
PEOで働くには条件や年齢制限ある？
今回取材させて貰った方にPEOとして働いていくための条件や、年齢について聞いてみました。
自動車メーカーの仕事は肉体的にきついです。
年齢が上になるほど配属されるメーカーが減りますが、40代でも働く事は出来そうです。
ちなみにタケがいた部署にも、40代（確か42歳）で製造業未経験ながらPEOで入社した方がいました。
残念ながら4ヶ月程で姿を見なくなりましたが、実際に40代で未経験でも入社出来るのは事実です。
無期雇用派遣で契約期間の縛りが無く、正社員という肩書きが欲しい方にはPEOがおすすめ出来る
ここまでPEOの特徴やメリット・デメリットをまとめてみました。
PEOで働く場合の良いところ、イマイチなところありますが、
契約期間の縛りがない上に
正社員の肩書きが手に入る
というのがPEOのメリットかなと。
待遇面は実際に期間工、派遣、PEOで比較した場合には無難な立ち位置でした。
タケがいた豊田自動織機だと給料の額面だけなら派遣の方が良かったし、手当や福利厚生の面では、期間工の方が優れていました。
自動車メーカーで働くにもいろんな働き方があります。
先ほども申し上げましたが、契約期間の縛りがなく、正社員の座が手に入るという意味ではPEOはおすすめ出来ます。
ランキング１位 トヨタ期間工やっぱり稼げるトヨタ期間工。日給10,000円と高水準からのスタート。2年目からの日給11,000円からは圧倒的に稼ぎが良くなりますね。最終的に11,300円まで昇給。日給が1,000円増えれば月給は約20,000円増えます。
満了金も総額300万以上。ざっくりと半年で50万円の計算になるので、圧倒的に稼げるのはトヨタ期間工の特徴と言えます。
勤務地は愛知県。今なら特別手当10万支給、初回契約更新手当10万。
| おすすめ度 | |
|---|---|
| メリット1 | 日給が最大11,300円と最高水準まで昇給可能 |
| メリット2 | 満了金総額300万以上は他を圧倒する金額 |
| メリット3 | 特別手当10万支給、初回契約更新手当10万 |
ランキング２位 日産期間工僕が働いている日産期間工はとにかく寮環境が良いです。完全個室はもちろんの事、寮も比較的新しく快適なプライベート空間が確保されています。自炊が出来るのもポイントですね。通勤も徒歩10分と近いので、自分の時間を確保しやすいです。もちろん寮費光熱費無料です。
2ヶ月ごとに皆勤手当8万円も貰えるので、稼ぎも安定するのが魅力ですね。
寮と通勤環境、稼ぎを考えるなら追浜工場がおすすめです。都内まで京急線の電車1本で行けるという立地も魅力ですね。平日はしっかり稼いで、土日は都会で思いっきり遊ぶという生活スタイルも可能。
【勤務地】
神奈川県→追浜工場、横浜工場
栃木県→栃木工場
福島県→いわき工場
福岡県→九州工場
系列で日産車体（神奈川県、福岡県）にも工場があります。
| おすすめ度 | |
|---|---|
| メリット1 | 寮環境は期間工随一。 |
| メリット2 | 追浜・横浜工場なら東京へも行きやすい |
| メリット3 | 皆勤手当8万で稼ぎも安定 |
ランキング３位 スバル期間工勤務地は群馬県。日給9,770円とトヨタグループに次ぐ金額でのスタートとなります。昇給を重ねれば最大で10,370円までアップ。手堅く稼ぐことが出来ます。
長期連休時には正月手当・夏季手当も貰えるので連休で減った給料を手当で補う事が出来ます。こういった手当は日給月給の期間工にとってはありがたいですね。
今なら入社特典最大55万。1度目の契約更新をして、更新後の給料日まで在籍すれば貰えます。
| おすすめ度 | |
|---|---|
| メリット1 | 日給9,770円スタートで昇給も有り |
| メリット2 | 正月手当・夏季手当も貰える |
| メリット3 | 今なら入社特典最大55万 |
