スバル期間工

スバル期間工は正社員になりやすい?年齢制限ってあるの?

スバル期間工正社員
さとし
さとし
スバル期間工って正社員になりやすい?
えりか
えりか
スバル期間工で正社員になるのって年齢制限あるの?

これからスバル期間工になって正社員を目指すに当たって疑問に思う方も多いと思います。

 

タケ
タケ
大手自動車メーカーの正社員という待遇は魅力的ですよね。

今回はスバル期間工の正社員登用についてまとめていきます。

現役のスバル期間工にあれこれ質問出来たので、より詳しくまとめることが出来ました。

現役スバル期間工
現役スバル期間工
スバルでは割と積極的に正社員登用を推している感じしますね。

これからスバル期間工になって正社員を目指す方に是非最後まで見て頂きたいです。

スバル期間工求人

スバルでは期間工の正社員登用を積極的に行っている

スバル期間工正社員2019年度

2020年2月現在で1,359名の期間従業員(期間工)の方が正社員になっています。

2019年度の下半期で107名の方が正規登用されております。

引用;スバル期間従業員求人サイト

スバル期間工正社員

ちなみに2018年度は205名の登用実績。

 

スバルでは期間工の正社員登用を積極的に行っています。

 

期間工から入って最終的に正社員を目指すのはアリです。

1年間で約200人の正社員登用となると、期間工から正社員になるのはかなりのチャンスがあります。

もちろん、正社員登用試験に合格するのは簡単ではありません。

ただ、試験に合格出来れば一流メーカーの正社員の座が手に入ります。

 

大手企業の正社員になりたいという方は、チャレンジする価値があるでしょう。

スバル期間工面接
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スバル期間工の正社員登用試験に応募するには?年齢制限ってあるの?

スバル正社員年齢

スバル期間工の正社員登用に応募するためには以下の条件です。

応募条件
  • 35歳以下
  • 1年以上勤務
  • 班長の推薦

チャンスは年に2回(5月と11月)

筆記試験と面接があります。

 

また、年齢制限が35歳となっていますが、多少上回っていても班長の推薦次第では受験可能との事。

  • 筆記試験(SPI)
  • 面接(正社員を目指す理由、過去の経歴)

試験日程(前期)

筆記 5月中旬~下旬
面接 6月中旬~下旬

試験日程(後期)

筆記 11月中頃
面接 12月上旬

引用スバル期間工なら速攻正社員になれるってマジなの?

条件や試験内容、日程に関してはタテヤマさんのブログを参考にさせて貰いました。

 

1年のうち2回チャンスがあるのは良いですね。

ここ最近では年間200名程合格しているので、1回の試験では100名程合格しています。

※当然年度によって採用人数は違います。

 

スバル期間工で正社員になるためには上司(班長)の推薦状が不可欠です。

当然良い内容の推薦状を書いてもらった方が有利です。

 

良い内容の推薦状を書いて貰う為には、普段から積極的にコミュニケーションを取っておきましょう。

 

職場でのコミュニケーションは、推薦状を貰う必要のところにも繋がってきます。

部署内、部署外問わず連携して仕事をする必要がありますからね。

仕事以外の催し事や飲み会等も積極的に参加すると良いでしょう。

タケ
タケ
こういう根回しも需要ですな。

【一発合格は難しい?】正社員登用試験に受かるためには?

合格する為には

先ほども書きましたが、正社員登用試験に受かるためには以下の2つをクリアする必要があります。

  • 筆記試験(SPI)
  • 面接(正社員を目指す理由、過去の経歴)

これらをクリアするために必要なものをまとめていきます。

【久しぶりの方もいるかも】SPIの勉強も大事

SPIの試験は大学の就活でも用いられています。

基本的な問題が多いので難しい訳ではないですが、しばらく座学から離れている方はしっかりと勉強し直した方がいいでしょう。

さとし
さとし
苦手な勉強が。
タケ
タケ
正社員を目指すなら避けられないね。

面接(正社員を目指す理由、過去の経歴)

面接の内容は現役のスバル期間工に聞きました。

スバルの期間工の人間関係に関して体験談を話してくれた方でもあります。

現役スバル期間工
現役スバル期間工
以下の3点は聞かれやすいですね。
  1. なぜ正社員を目指すのか?
  2. 社員になって、スバルをどう変えたいのか?
  3. 過去の経歴・職歴

現状の問題を洗い出し、改善していく能力が求められるとのこと。

どの職場でも同じですが、今よりもよりよい職場作りに対しては常に意識を持つ必要がありますね。

ぼーっと仕事をしていては、改善点が見つからない訳ですし。

 

他にもこれまでの経歴・職歴を聞かれます。

過去にリーダーシップを発揮出来たような経歴の持ち主(管理職経験者等)であればアピールしやすいです。

現役スバル期間工
現役スバル期間工
スバルとしても職場に新しい風を吹かせれるような、フレッシュな人を求めている感じですね。

 

また、面接の前に課長からプレ面接があるそうです。

本番の面接よりもよっぽど緊張するらしく。

プレ面接でうまく話せれば、本番もうまくいきやすいと言えます。

期間工から正社員を目指すなら、難しい工程にチャレンジする事も大事

期間従業員から正社員

係のミーティングにも参加し、職場の改善活動に積極的に取り組むようにしました。担当する仕事も、以前と同じ班に復帰させていただけたのですが、あえて前よりも難しいヒーターユニットなどの取付担当になることを希望。

多くのことを経験して、なんでもできるようになりたいと思い、あえて自分から希望して担当させていただきました。

引用;期間従業員から正社員へ

スバルの公式ホームページには期間従業員から正社員になった方の取材記事があります。

スバルの期間工には出戻りで、期間従業員から正社員登用試験に合格した方です。

タケ
タケ
他のメーカーで働いたけど、やっぱりスバルが良かったとの事。

 

出戻り後はあえて難しくてきつい工程に自ら志願したとの事。

 

社員になり上のポジションを目指すなら、難しい工程、きつい工程を任されます。

期間工から正社員を目指す場合は、自ら難しい工程に志願する姿勢も大事かもしれません。

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【一度目は落ちる?】スバルの期間工から正社員への道は険しい?諦めない心が必要かも

スバル期間工が正社員なるのが簡単かと言われるとそんなことはありません。

一度目の合格なはなかなか難しく、何度かチャレンジする事で合格率が上がっていきます。

何度も受けるかどうかで、応募者のやる気を見ているそうですが…。

富士重工業は自動車メーカーの中ではマイナーな会社ですが世間一般的に大企業の会社に分類されます。

中途=人生のレールから外れた人間で、あって高卒の少年とはわけが違い、面接官からも厳しい目で見られます。

将来会社に絶対に貢献できる人間を取ると思います。

だから面接も一回で受かる人は少なく、細かな条件が相当ハードです。

高卒から入社して、班長になってる人とか見てると中小企業の人と比べてしまうと覇気が、違うというか、自動車製造というとても過酷な労働環境の中で過ごしてきたせいかとても厳しい方が多いです。

並大抵の根性がないと大企業の、製造で働く事はとても大変です。

引用;ドン君のスバル期間工奮闘記

ドン君さんの記事では、一回でも受からないという記載が…。

2015年の記事なので今とは少し状況が違うかもしれませんが、”簡単には受からない”というのは変わらないのかなと。

現役スバル期間工
現役スバル期間工
あまり能力の無い人は一度落とされて、2度目で採用するなどあるそうです。

優秀ではないと感じた場合は、一度落として本人のやる気を見定めるというのは行われているようです。

 

正社員になりたいという強い意志があるなら一度落ちたから諦めてしまうのではなく、何度も挑戦すると良いでしょう。

タケ
タケ
諦めたらそこで試合終了です。
えりか
えりか
どこかで聞いた事あるような。

スバル期間工から正社員になった人の給料

スバルは年齢給を採用しているので30代半ばで採用されると期間工時代の年収からちょっと下がるくらい。

20代も前半位だと…高卒プロパーの初年度給与額が色々引かれて20万行くか行かないかなので、それを考えると期間工時代の手取りからは結構減ると思われます。

引用;スバル期間工から正社員へ。受験資格と希望者がやってた事

こちらはきろくがかりさんのブログより。

 

正社員の給料は年齢である程度決まってきます。

合格時の年齢にもよりますが、期間工時代よりも若干給料が下がるケースが多いでしょう。

特に20代だと安く感じやすいですね。

 

でも正社員の最大のメリットは雇用が安定していること。

スバルの期間工はどんなに長く働いても2年11カ月という縛りがあります。

 

正社員になる最大のメリットは雇用の安定ですね。

タケ
タケ
期間工は期間の縛りがあるのは仕方がない。

長く働くことで役職給や基本給も伸びていくので、最終的には期間工で働き続けるより給料は伸びていきます。

スバル期間工から正社員に目指すのは可能!

スバル期間工の正社員登用試験は、筆記試験と面接の2段構成です。

 

十分に合格ラインに到達しているようなレベルの人でも何度か落とされたりします。

応募者のやる気を見る為ですね。

 

ですのでスバルでは期間工の正社員登用を積極的に行ってはいますが、受ければ誰でも受かるようなものではありません。

普段の仕事ぶりや周りからの信頼、コミュニケーションも重要になってきます。

スバル期間工求人

でも、大手自動車メーカーの正社員になれるというのは最大のメリットです。

将来への安定性を考えると期間工から正社員を目指すのはアリです。

20〜30代前半で、正社員を目指したい方にスバルはおすすめ出来ます。

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ランキング1位 トヨタ期間工

やっぱり稼げるトヨタ期間工。日給10,000円と高水準からのスタート。2年目からの日給11,000円からは圧倒的に稼ぎが良くなりますね。最終的に11,300円まで昇給。日給が1,000円増えれば月給は約20,000円増えます。

満了金も総額300万以上。ざっくりと半年で50万円の計算になるので、圧倒的に稼げるのはトヨタ期間工の特徴と言えます。

勤務地は愛知県。

おすすめ度
メリット1 日給が最大11,300円と最高水準まで昇給可能
メリット2 満了金総額300万以上は他を圧倒する金額
メリット3 今なら特別手当20万支給

トヨタ期間工詳細トヨタ期間工応募

ランキング2位 日産期間工

僕が働いている日産期間工はとにかく寮環境が良いです。完全個室はもちろんの事、寮も比較的新しく快適なプライベート空間が確保されています。自炊が出来るのもポイントですね。通勤も徒歩10分と近いので、自分の時間を確保しやすいです。もちろん寮費光熱費無料です。

2ヶ月ごとに皆勤手当8万円も貰えるので、稼ぎも安定するのが魅力ですね。

寮と通勤環境、稼ぎを考えるなら追浜工場がおすすめです。都内まで京急線の電車1本で行けるという立地も魅力ですね。平日はしっかり稼いで、土日は都会で思いっきり遊ぶという生活スタイルも可能。

【勤務地】
神奈川県→追浜工場、横浜工場
栃木県→栃木工場
福島県→いわき工場
福岡県→九州工場
系列で日産車体(神奈川県、福岡県)にも工場があります。

おすすめ度
メリット1 寮環境は期間工随一。
メリット2 追浜・横浜工場なら東京へも行きやすい
メリット3 皆勤手当8万で稼ぎも安定

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ランキング3位 スバル期間工

勤務地は群馬県。日給9,770円とトヨタグループに次ぐ金額でのスタートとなります。昇給を重ねれば最大で10,370円までアップ。手堅く稼ぐことが出来ます。

長期連休時には正月手当・夏季手当も貰えるので連休で減った給料を手当で補う事が出来ます。こういった手当は日給月給の期間工にとってはありがたいですね。

今なら入社特典20万。1度目の契約更新をして、更新後の給料日まで在籍すれば貰えます。

おすすめ度
メリット1 日給9,770円スタートで昇給も有り
メリット2 正月手当・夏季手当も貰える
メリット3 今なら入社特典20万

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