豊田自動織機の期間工からの正社員登用の真実を語ります

豊田自動織機では期間工から

正社員を目指しやすい？

 

せっかく働くなら正社員を目指したい方も多いと思います。

一般的に多くのメーカーでは期間工から正社員を目指すことは可能です。

豊田自動織機でももちろん正社員を目指す事が出来ます。

今回は豊田自動織機の期間工からの正社員登用についての真実をまとめていきます。

正社員になって安定したい！

豊田自動織機って正社員目指しやすいの？

という方に是非読んで頂きたいです。

豊田自動織機の期間工求人

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豊田自動織機では期間工から正社員を目指しやすい状況

元々、豊田自動織機は正社員登用制度はありましたが、合格する人数が比較的少ないメーカーでした。

合格者数が1桁の時もあり、ほぼ受からないと言われていました。

 

でも近年ではRAV4の販売が好調な事もあり、正社員登用の数を増やしています。

正社員を目指す方にとって今はチャンスです。

 

もちろん、今後ずっと正社員登用人数を増やし続けるわけではないですが、しばらくは人数が多い状況が続くと予想しています。

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豊田自動織機の期間工から正社員登用される人数の推移

年度	人数
2017年度	30人
2018年度	60人
2019年度	70人

この一覧を見てもらえれば分かるように、年々正社員登用の人数が増えています。

特に販売が好調なRAV4の生産・組立をしている長草工場、RAV4のエンジンを生産している碧南工場だと正社員になりやすいです。

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豊田自動織機で期間工から正社員を目指すための流れや必要な要件【最も重要なのは工長の推薦】

12ヶ月以上の在籍に関しては期間工として1年以上働けば良いだけの話なので、途中で退職や満了しなければチャンスが巡ってきます。

また、正社員登用を受けるために組長が推薦状を作成します。

この組長が作成する推薦状はあらかじめフォーマットが決まっています。

まぁそうですよね。

自分の職場で一緒に働いている人が正社員になりたいと日々頑張って仕事している。

 

組長としては正社員になる人間を1人出すなら、普段一緒に働いている人から出したいと思うはずです。

普段しっかりと仕事して、組長とコミュニケーションを取れていれば、良いコメントを書いてくれるでしょう。

で、問題なのは、

 

工長の推薦（あれば激アツ）

 

その工長が組長から受け取った推薦状を人事部に提出していく訳ですが、そこで工長からの一押しを受けられるかどうかで正社員登用試験の結果が大きく変わってきます。

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工長から推薦をもらう為に必要な事

正社員登用で最も重要な工長の推薦。

この工長の推薦ですが、簡単には推薦してくれません。

 

工長の推薦について川口さんに詳しくお尋ねしました。

川口さんが言う、工長の推薦を貰うのに最も重要なこと

やっぱり豊田自動織機で期間工から正社員を目指すには、工長の推薦が重要かなと思います。

 

その工長の推薦をもらうには、コミュニケーション能力が欠かせません。

 

で、そのコミュニケーション能力は主に2種類あると思います。

①職場の人とのコミュニケーション

普段の仕事で、作業遅れ無しで、不具合もなく完璧に作業する事も大切です。

でもそれはある程度慣れればみんな出来ます。

 

自分から積極的に声をかけていくことで、職場を明るくするのは大切です。

コミュニケーションをしっかり取る事で仕事でメリットがたくさんあります。

普段の仕事ぶりはもちろん、周りの人間とコミュニケーションをしっかり取れるかどうか。

この部分は日頃から上司（組長や工長）に見られている部分になります。

②工長とのコミュニケーション

更に言うと、

 

工長といかにコミュニケーションを取るか

 

も重要になってきます。

 

工長とは普段話すことがほとんどありません。

ライン稼働中に職場の様子を見にきたり、休み時間に通路ですれ違ったりとかそれぐらいです。

 

つまりは普通に期間工として仕事しているだけだと接点が全然無い。

 

工長から見ても、自分は1人の期間工でしかない。

他の期間工と区別も付いていないでしょう。

 

そういう期間工が正社員になりたいと言っても推薦する気になりません。

 

自分が周りから一歩抜け出して推薦を貰うためには、工長に顔と名前を覚えてもらって、やる気や熱意をしっかり伝えることが大事です。

その為に常日頃から工長とコミュニケーションを取ることが大事です。

こういった状況では自分から挨拶してコミュニケーションを取ることが重要だと思います。

 

豊田自動織機では運動会やスポーツの応援、職場での飲み会など、1年を通してイベントが多く開催されます。

こういったイベントには積極的に参加して、自分の存在をアピールしていくことが大事です。

工長から推薦が貰えるかどうかは、この2点で決まるのではないかと思います。

正社員登用試験では、即戦力で管理職候補になるくらいの人を採用したいようです。

 

ですので作業が早いだけではなく、周りとコミュニケーションをしっかり取れて、リーダーシップを発揮できる人材を求めているのではないかと思います。

工長の推薦をもらうのは簡単では無いが…

ここまで実際に正社員登用試験に2回挑んでいる川口さんに実態を教えてもらいました。

 

工長の推薦が最も大事

 

これは何度も申し上げている事ですが、工長の推薦をもらうには日頃の仕事ぶりはもちろん、職場の人や工長とのコミュニケーションが大事になります。

逆に言えば、この工長の推薦を貰えればかなり有利になります。

 

工長とコミュニケーションを取れるチャンスは少ないのでなかなか難しいかもしれませんが、このチャンスを活かせればかなり有利に正社員登用試験を進めることができます。

 

職場にもよりますが、豊田自動織機では工長と話す機会は本当に少ないです。

白ヘルメットに青いラインが入った方が工長ですが、なかなか見かけません。

 

タケも半年間豊田自動織機で働きましたが、たまに職場や通路で見かけるぐらい。

※定地割れ→定時割れ

唯一話したのは2019年の年末最終日に挨拶してくれたときぐらいです。

 

なかなかお目にかかれない工長ですが、積極的に挨拶やコミュニケーションを取ることでやる気を見せていくことが大事ですね。

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もちろん状況によって紹介される会社が違ったり、そもそも紹介自体が無かったりする場合も考えられます。

 

でも豊田自動織機で正社員登用試験に受からなくても、関連会社の正社員になれる可能性があるのは十分に魅力だと思います。

 

期間工はガッツリ稼げる反面期間の縛りがあります。

でも正社員は基本的に期間の縛りがありません。

豊田自動織機の期間工求人 

今回は、豊田自動織機の正社員登用試験について、実際に受験されている方にお話をお伺いしました。

2019年度までは正社員登用試験の採用人数を増やしていました。

2020年度以降はコロナの影響もあり、未知数な点もありますが大手メーカーの正社員となれば旨味も多いです。

チャレンジしてみる価値はあります。

 

豊田自動織機の関連会社への紹介もあるので、正社員登用試験に受からなくても関連会社で正社員職を狙える可能性があります。

 

正社員雇用されたい方は豊田自動織機の期間工からスタートするのもいかがでしょうか？

 

今回は豊田自動織機で期間工から正社員を目指している川口さんにお話をお伺いしました。

川口さんありがとうございました。

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